Die EC.Europe stellt fest, dass die Europäische Union sich bewusst ist, dass die Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen von Flüchtlingen nicht verschwendet werden dürfen, um angesichts des demografischen Rückgangs auf dem Weltmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Und wenn die Migranten und Flüchtlinge effektiv in den Markt integriert sind, können sie dazu beitragen, den wachsenden Bedarf an Qualifikationen in verschiedenen Sektoren zu decken. Und dies wiederum wird die Europäische Union vitaler denn je machen.
Dies kann auf folgende Weise erfolgen:
Die Bereitstellung von Praktika, Lehrstellen, Jobs, Stipendien und Berufsberatung sind Schlüsselelemente, die die Integration viel reibungsloser und schneller machen und dazu beitragen könnten, dass der europäische Traum von einer stabilen, integrativen Wirtschaft sein volles Potenzial ausschöpft.
Praktika:
Geflüchteten können gute Praktika angeboten werden, die auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen abgestimmt sind, damit sie besser lernen, was in diesem Bereich noch erreicht werden kann.
Ausbildungsberufe:
Im Rahmen von Praktika können ihnen auch Sprachtrainings und Brückenprogramme angeboten werden, um sie direkt in den Raum des Lernens und Beitragens zu integrieren und einzubeziehen.
Arbeitsplätze:
Ebenso wichtig ist es, ihnen konkrete Einkommensquellen zu bieten, die ihnen helfen, die Grundlage für ein abgerundetes und strukturiertes Leben im Allgemeinen zu finden, und ihnen helfen, mit Wertlosigkeit und einem Gefühl der Sinnlosigkeit fertig zu werden.
Berufsberatung:
Hier ist es von großem Wert, den Flüchtlingen wichtige Informationen über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten zu geben, die ihnen zur Verfügung stehen, und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies kann unter anderem die Bereitstellung von unterstützenden Schulungen, Bewerbungstrainings, Stipendien und Unterstützung nach der Vermittlung umfassen, die dazu beitragen, ihre Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz sicherzustellen.
Die Inklusivität kann auch auf verschiedene andere Weisen projiziert werden, abgesehen von den Bereichen Arbeitsplätze und Beschäftigung der Migranten. Dies kann jedoch erreicht werden, indem mehrere Programme durchgeführt werden, die es Menschen ermöglichen, sich außerhalb der Arbeit freiwillig zu engagieren, um allgemein ein besseres integratives Lebensumfeld zu schaffen, und ihnen dabei helfen, zu erkennen und auf die Beine zu kommen, während sie gute Beziehungen außerhalb der Arbeit und der Büroräume aufbauen.
Gruppen, die Initiativen ergriffen haben:
Verschiedene Anreize können während der Fahrt durch diese Freiwilligeninitiative über den Arbeitsplatz hinaus beibehalten werden. Viele Gruppen haben es sich zur Aufgabe gemacht, diese Aufgabe zu übernehmen und Flüchtlinge zu einem Teil ihrer Wirtschaft und ihres Lebensstils zu machen. Dies sind die Namen: The Adecco Group, Scandic Hotels AB, Kraftringen Energy AB, Hanken & SSE Executive Education, CISCO, NCC, Manpower Group, SAP SE, Bonanza Kaffeeröster, Quanta, The Anabasis Project und die Deutsche Telekom AG.
Diese Wirtschaftsimperien beabsichtigen, Flüchtlingen Universitätsabschlüsse, Praktika und verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten anzubieten und Zugang zu Berufsaussichten und Sprachtraining zu verschaffen, was das Wichtigste ist, um sich mit den regionalen und nationalen Dialekten vertraut zu machen.