Es gibt zahlreiche Methoden, um die „richtige“ Arbeitsperspektive für Flüchtlinge zu finden. Viele Arbeitgeber bevorzugen einen kooperativen Ansatz und arbeiten mit einem Anbieter zusammen, der die Kontrolle über einen großen Teil des Einstellungsverfahrens erhält. Einige verwenden Online-Datenbanken, die Arbeitssuchenden, die in die engere Wahl kommen, eine Flüchtlingsgeschichte anbieten. Während andere, insbesondere Menschen mit einem entscheidenden Mangel an Fähigkeiten innerhalb ihrer Unternehmenslinie, mit Ausbildungsorganisationen zusammenarbeiten, um geflüchtete Arbeitssuchende dieser Unternehmen zu coachen.
Besetzen des relevanten Kompetenzraums mit Schulungsanbietern
Wann immer ein kritischer Mangel an Arbeitskräften und Fähigkeiten die Autofahrer in erster Linie als Flüchtlinge einsetzen kann, könnten Unternehmen mit einem Ausbildungsanbieter arbeiten. Ein Übungsanbieter könnte maßgeschneiderte Schulungen anbieten, um eingestellte Flüchtlinge mit all den besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen auszustatten, die sie mühelos innerhalb der vordefinierten Funktionen erfüllen sollten.
Der Fachkräftepool für Flüchtlinge könnte eine Lösung für Sektoren sein, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Es gibt eine Rolle, die Industrieverbände in Sektoren mit Fachkräftemangel spielen könnten. Auch in der Gesamtinstanz der Ingenieurwissenschaften, auch wenn Fachkräftemigration das Defizit ausgleichen könnte, bewerben sich viele Geflüchtete aufgrund mangelnder internationaler Kompetenzanerkennung in der Regel nicht um ingenieurwissenschaftliche Funktionen. Australische Unternehmen neigen aufgrund der wahrgenommenen Gefahren und der Bedeutung regionaler Qualifikationen möglicherweise dazu, nicht an Flüchtlinge zu denken. Um diese Hindernisse zu bewältigen, arbeitet Engineers Australia mit einem bestehenden Unternehmen (Community Corporate) zusammen, um Methoden zu entwickeln, die dabei helfen, Fähigkeiten zu bestätigen. Es handelt sich um eine Ausbildung, die Flüchtlingen in Bereichen wie beispielsweise Aussie-Kriterien und Kontext des Ingenieurwesens hilft.
Sowohl Technical als auch Education ist weiter) und Registered Training Organizations (RTOs) sind Trainingsanbieter, die Berufsbildung (VET) anbieten. Viele haben große Erfahrung im Umgang mit Flüchtlingen. Unternehmen sollten insbesondere in Betracht ziehen, TAFE zusammen mit anderen RTOs anzurufen, die dies anbieten
Das Adult Migrant English Program ist darauf spezialisiert, Arbeitssuchende einzusetzen, die die Vorteile eines berufsspezifischen zusätzlichen Sprachtrainings nutzen könnten. Geflüchtete Bewerber haben sich in der Regel vor der Besprechungsfrist gesichtet. Dies kann aus Vorurteilen, Lebensläufen resultieren, die nicht mit altmodischen Aussie-Vorlagen übereinstimmen, oder Fähigkeiten, die in einem anderen landesweiten Land erworben wurden und mit denen Personalchefs nicht vertraut sind oder sie nicht verstehen.
Zusammenarbeit mit Anbietern
Die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die auf die Rekrutierung von Flüchtlingen spezialisiert sind, ist eine Methode, die hilfreich ist, um geeignete Bewerber für Flüchtlingsaufgaben zu finden. Bei diesen Anbietern handelt es sich in der Regel um gemeinnützige Organisationen oder Unternehmen. Als soziales Kernziel wäre es, Flüchtlinge oder andere Arbeitsuchende mit kulturellem Hintergrund zu erkennen, die vielfältig und für die Arbeit geeignet sind. Sie können Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen helfen und sie durch eine oder mehrere Facetten des Onboardings und der Rekrutierung führen. Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über das Kapital, um ihre Lösungen zu 100 % kostenlos zu produzieren, während andere möglicherweise einen geringen Aufpreis verlangen.
Zahlreiche Unternehmen wollen Geflüchtete einstellen, um auf Anbieter in Regionen der Vorauswahl, des Kompetenzabgleichs und der berufsvorbereitenden Ausbildung zu zählen. Einige Unternehmen suchen nach laufender Hilfe bei der Aufgabenpositionierung; daher das erste fast ein Jahr Arbeit. Bestimmte Anbieter sind auf unterstützte Aufgabenstellungen spezialisiert. Andere konzentrieren sich auf Praktika, die im Idealfall zu einer dauerhaften Anstellung führen können. Dienstleister bieten in der Regel Schulungen für Flüchtlinge an und können Unternehmen bei interkulturellen und umfassenden Arbeitsplätzen helfen. Einige operieren in ganz Australien, während andere sich auf einen bestimmten Ort konzentrieren.