In einer Welt, die nach Arbeitskräften sucht, bieten Flüchtlinge Talent und Loyalität

Eine Belegschaft, die fleißig und ergebnisorientiert ist. Ihre geschäftlichen
Probleme würden in kürzester Zeit gelöst werden.

Kann Flüchtlingen bei der Integration helfen

Helfen Sie dabei, die Flüchtlinge zu unterstützen, um wieder
ein beitragendes Mitglied der Gesellschaft zu sein.

Bereitstellung von Integrationsdiensten

Wir stellen alle Leistungen bereit, die für die Wiedereingliederung erforderlich sind.

Humanitäre Migranten

Unsere humanitären Bemühungen werden unternommen, um sicherzustellen, dass die Flüchtlinge ein vollständiger Teil der Gesellschaft sind.

Flüchtlinge anders behandeln

Ein Flüchtling zu sein bringt eine Reihe eigener Herausforderungen mit sich. Freundlichkeit würde ihnen helfen, sich früher von dem Trauma zu erholen.

Gleichen Zugang fördern

Unser Ziel ist es, den Flüchtlingen so viel Unterstützung wie allen anderen im Land zu bieten.

Arbeitgeber gemeinsam für Integration

Nur die Betriebe und die Arbeitgeber können dabei helfen, die Flüchtlinge wieder zu integrieren
und sie als Teil unserer Gesellschaft willkommen zu heißen.

ÜBER UNS

Unsere treibende Kraft ist es, dafür zu sorgen, dass die Flüchtlinge die gleichen Chancen bekommen, ihr Leben neu zu beginnen. Sie haben das Recht zu arbeiten, für ihre Familie zu sorgen und Zugang zu sauberem Wasser und Nahrung zu haben, genauso
wie alle anderen auch.

WAS DIE LEUTE SAGEN

Luca Fruehauf

"Ich bin dankbar für die Gelegenheit, die sie mir geboten haben. Ich habe jetzt einen sehr guten Job."

Flüchtlinge in die Arbeitswelt integrieren

Begrüßen Sie die Flüchtlinge am Arbeitsplatz und machen Sie
das Beste aus ihrem breiten Spektrum an Talenten.

Stellen Sie Ressourcen für die Weiterbildung bereit

Wir bieten Möglichkeiten und Ressourcen für Bildung, damit sie sich marktfähig machen können.

Mentoring-Möglichkeiten schaffen

Wir helfen den Flüchtlingen, ihre Fähigkeiten zu schärfen und sich marktfähig zu machen.

Helfen Sie mit, Soft Skills zu entwickeln

Wir helfen den Flüchtlingen, ihre Soft Skills zu perfektionieren, sodass immer mehr Unternehmen bereit sind, sie einzustellen.

Das Neueste aus unserem Blog

Flüchtlinge integrieren

Verschiedene Wege zur Integration von Flüchtlingen in die europäische Arbeitswelt

Die EC.Europe stellt fest, dass die Europäische Union sich bewusst ist, dass die Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen von Flüchtlingen nicht verschwendet werden dürfen, um angesichts des demografischen Rückgangs auf dem Weltmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Und wenn die Migranten und Flüchtlinge effektiv in den Markt integriert sind, können sie dazu beitragen, den wachsenden Bedarf an Qualifikationen in verschiedenen Sektoren zu decken. Und dies wiederum wird die Europäische Union vitaler denn je machen.

Lehrstellen
Dies kann auf folgende Weise erfolgen:

Die Bereitstellung von Praktika, Lehrstellen, Jobs, Stipendien und Berufsberatung sind Schlüsselelemente, die die Integration viel reibungsloser und schneller machen und dazu beitragen könnten, dass der europäische Traum von einer stabilen, integrativen Wirtschaft sein volles Potenzial ausschöpft.

Praktika:

Geflüchteten können gute Praktika angeboten werden, die auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen abgestimmt sind, damit sie besser lernen, was in diesem Bereich noch erreicht werden kann.

Ausbildungsberufe:

Im Rahmen von Praktika können ihnen auch Sprachtrainings und Brückenprogramme angeboten werden, um sie direkt in den Raum des Lernens und Beitragens zu integrieren und einzubeziehen.

Arbeitsplätze:

Ebenso wichtig ist es, ihnen konkrete Einkommensquellen zu bieten, die ihnen helfen, die Grundlage für ein abgerundetes und strukturiertes Leben im Allgemeinen zu finden, und ihnen helfen, mit Wertlosigkeit und einem Gefühl der Sinnlosigkeit fertig zu werden.

Berufsberatung:

Hier ist es von großem Wert, den Flüchtlingen wichtige Informationen über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten zu geben, die ihnen zur Verfügung stehen, und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies kann unter anderem die Bereitstellung von unterstützenden Schulungen, Bewerbungstrainings, Stipendien und Unterstützung nach der Vermittlung umfassen, die dazu beitragen, ihre Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz sicherzustellen.
Die Inklusivität kann auch auf verschiedene andere Weisen projiziert werden, abgesehen von den Bereichen Arbeitsplätze und Beschäftigung der Migranten. Dies kann jedoch erreicht werden, indem mehrere Programme durchgeführt werden, die es Menschen ermöglichen, sich außerhalb der Arbeit freiwillig zu engagieren, um allgemein ein besseres integratives Lebensumfeld zu schaffen, und ihnen dabei helfen, zu erkennen und auf die Beine zu kommen, während sie gute Beziehungen außerhalb der Arbeit und der Büroräume aufbauen.

Anreize

Gruppen, die Initiativen ergriffen haben:

Verschiedene Anreize können während der Fahrt durch diese Freiwilligeninitiative über den Arbeitsplatz hinaus beibehalten werden. Viele Gruppen haben es sich zur Aufgabe gemacht, diese Aufgabe zu übernehmen und Flüchtlinge zu einem Teil ihrer Wirtschaft und ihres Lebensstils zu machen. Dies sind die Namen: The Adecco Group, Scandic Hotels AB, Kraftringen Energy AB, Hanken & SSE Executive Education, CISCO, NCC, Manpower Group, SAP SE, Bonanza Kaffeeröster, Quanta, The Anabasis Project und die Deutsche Telekom AG.
Diese Wirtschaftsimperien beabsichtigen, Flüchtlingen Universitätsabschlüsse, Praktika und verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten anzubieten und Zugang zu Berufsaussichten und Sprachtraining zu verschaffen, was das Wichtigste ist, um sich mit den regionalen und nationalen Dialekten vertraut zu machen.

Arbeitende Flüchtlinge

Dinge, die Sie bei der Arbeit mit Flüchtlingen in Europa wissen sollten

Obwohl Flüchtlinge einen kleinen Teil der Bevölkerung in Europa ausmachen, gibt es sie und versuchen, sich unter die Einheimischen zu mischen, um ihre Familien zu unterstützen. Flüchtlinge ziehen in der Regel auf der Suche nach Asyl von ihrer eigenen Nation in eine andere. Viele Menschen suchen in Europa Zuflucht, weil sie sich ihres Status nicht bewusst sind. Jeder Flüchtling in Europa erhält die Möglichkeit, mit Einheimischen an einem gemeinsamen Arbeitsplatz zu arbeiten; dennoch gibt es ein paar wesentliche aspekte, die jeder kennen sollte, der mit geflüchteten in europa arbeitet.

Teilen von Wissen

Da Flüchtlinge aus der ganzen Welt kommen, können sie ihre vielen Erfahrungen aus ihrem Leben erzählen. Wissen ist für jede erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich. Und das Lernen von Flüchtlingen kann Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten eröffnen, verschiedene Elemente des Lebens kennenzulernen. Sie können sich über die politische und wirtschaftliche Situation ihres Landes sowie über die Branche, in der Sie tätig sind, informieren. Dieser Wissensaustausch wird Sie sachkundiger, intelligenter und intelligenter machen, was Sie später im Leben praktizieren können.

Konzentrieren Sie sich auf Gesten und verstehen Sie sie

Flüchtlinge sind Personen, die aus einem anderen Land kommen und sich in einem anderen niederlassen. Infolgedessen kann zwischen den beiden Gemeinschaften eine Sprachbarriere bestehen. Wenn ein Flüchtling in der Landessprache kommunizieren kann, kann es ganz einfach sein, mit ihm am Arbeitsplatz umzugehen. Ist dies nicht der Fall, kann die Verständigung nur über Dolmetscher erfolgen. Diese Dolmetscher können jedoch die Essenz der Sprache verlieren. Folglich ist es Sache des Zuhörers, genau darauf zu achten und den Ton des Sprechers zu erfassen, um genau zu verstehen, was er auszudrücken versucht.

Arbeitsplatz

Du solltest mitfühlend sein

Da Flüchtlinge aus welchen Gründen auch immer ihr Land verlassen, ist es für sie gleichermaßen herausfordernd, an einem ihnen fremden Ort zu arbeiten. Infolgedessen sollten Einzelpersonen als Anwohner versuchen, am Arbeitsplatz höflich zu ihnen zu sein. Die Arbeit mit einem Flüchtling kann eine Herausforderung sein, aber Sie können die Kluft überbrücken, indem Sie mit ihm sprechen, ihn verstehen und auf jede erdenkliche Weise mitfühlend mit ihm umgehen.

Kennen Sie die grundlegenden Auslöser, die sie haben können

Da Flüchtlinge Heimweh haben können und der Umzug an einen neuen Ort schwierig sein kann, sollten Sie sich als Anwohner, der mit einem Flüchtling arbeitet, dessen Schwachstellen bewusst sein. Seien Sie sich immer der grundlegenden Auslöser bewusst, die Flüchtlinge erleben können, und bemühen Sie sich, ihnen so schnell wie möglich zu helfen.

Helfen Sie ihnen, seelischen Frieden zu finden

Es kann Flüchtlinge geben, die irgendeine Form von Trauma erlebt haben, die sie veranlasst hat, aus ihrer eigenen Nation zu fliehen und nach einem neuen Zuhause zu suchen. Wenn Sie auf einen solchen Flüchtling stoßen, trösten Sie ihn und sorgen Sie für traumainformierte Pflege. Behandeln Sie sie auch richtig, damit sie nicht an ihr Trauma erinnert werden. Suchen Sie sich Hilfe und begleiten Sie sie zu der notwendigen seelischen Ruhe. Wenn diese Traumata nicht angemessen behandelt werden, können sie später in ihrem Leben und bei der Arbeit erhebliche Probleme verursachen.

Asylsuchende

Einige der Herausforderungen für Flüchtlinge und Asylsuchende

Es gibt viele Herausforderungen für Einwanderer oder Flüchtlinge, wenn sie Grenzen überschreiten und sich auf den Weg machen, in einem anderen Land und in den Grenzen ihres neuen Landes zu leben. Diese Herausforderungen sind tendenziell akuter für Flüchtlinge mit eingeschränkteren Möglichkeiten, sich vor ihrer Reise auf ihre Migrations- und Integrationsprozesse vorzubereiten. Sie haben Probleme wie ihre begrenzte Qualifikation, die Herausforderung, die Sprache zu beherrschen, und das begrenzte oder teilweise fehlende Netzwerk.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf einige der Herausforderungen, mit denen die Flüchtlinge konfrontiert sind, und auf die Abhilfemaßnahmen, mit denen sie begegnet werden können.

Einwanderer

Mangel an ununterbrochenen Trajektorien

Dies bedeutet, dass die Reise eines Migranten, der internationalen Schutz sucht, oft sehr kompliziert ist. Es gibt komplexe Prozesse, um die Anerkennung von Qualifikationen und Fähigkeiten am Zielort zu finden. Die Zeit, die in all den Rechts- und Gesetzgebungsprozessen aufgewendet wird, erschwert es Asylbewerbern oder Flüchtlingen oft, ihre Talente für eine gute Verwertbarkeit gewinnbringend einzusetzen. Dies ist häufig der Fall, wenn die Geflüchteten jünger sind und ihre Ausbildung in ihrer Heimat noch nicht abgeschlossen oder ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Außerdem machen die rechtlichen Verfahren ihre Arbeitszeit zu einer Zahl von Tagen und erschweren es ihnen somit, schneller eine Anstellung zu finden. Einige Flüchtlinge haben Umstände, die sie auf gefährliche Routen führten und sie in Lagern und Notunterkünften verbringen ließen, was zu erheblichen psychischen Traumata und anderen Gesundheitsproblemen führte, die zu einer Verschlechterung des Selbstwertgefühls und der Belastbarkeit führten.

Der Nachteil der fehlenden Verbindung zwischen der Aufnahme und dem Arbeitsmarkt

Die meisten Flüchtlinge und Asylsuchenden haben den Weg in die Nachbarländer gefunden oder auch nicht, nähere Länder haben also eines gemeinsam. Es muss immer ein Kompromiss zwischen der Bereitstellung von angemessenem Wohnraum einerseits und der Bereitstellung von Wirtschafts- und Beschäftigungsmöglichkeiten andererseits gefunden werden.
Zum Beispiel, wo die öffentliche Arbeitsverwaltung in Schweden für die Unterbringung der neu angekommenen Flüchtlinge sorgen musste. Die Herausforderung dafür lag jedoch in den Standorten, an denen sie untergebracht werden konnten, und den Gebieten, die keine Kommunen und tatsächlichen Arbeitsmärkte kennen. Flüchtlinge befanden sich oft außerhalb des Arbeitsmarktes, und ohne vorherige Verbindung zum Arbeitsmarkt fanden sie es schwieriger, Beschäftigungsprobleme zu lösen. Daher ist es ein Dilemma, die Flüchtlinge in den Marktplätzen und hauptsächlich in den Kommunen anzusiedeln, anstatt sie in bezahlbaren Wohnungen ohne Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten unterzubringen, ein Dilemma, das bewältigt werden muss.

Asylsuchende

Rechtliche Beschränkungen und ungewisser Status

Gesetze, die Asylsuchende einschränken, beschränken ihren Zugang zum Arbeitsmarkt und zu weiteren damit verbundenen Integrationsdiensten. Das Antragsverfahren für die Asylsuchenden von heute, die die Flüchtlinge von morgen werden, ist langwierig, und die Bearbeitungszeit der Anträge ist ein erhebliches Hindernis für ihr Beschäftigungswachstum. Die Frage, die hier hauptsächlich gelöst werden soll, ist ihr Unterkunftsstatus. Die meisten Flüchtlinge oder die ersten Asylsuchenden haben es schwerer, eine Unterkunft zu finden. Obwohl viele Länder versucht haben, diesen Zeitraum der rechtlichen Bearbeitung auf wenige Monate zu begrenzen, müssen das Problem der Niederlassung und der ungewisse Status bezüglich ihres Heimatlandes schneller gelöst werden, damit die Flüchtlinge so schnell wie möglich auf den Arbeitsmarkt gebracht werden können.

Arbeit und Chance

Fernarbeit und Chancen für die Flüchtlinge in Europa

Die Arbeit für Geflüchtete in einem fremden Land kann sehr herausfordernd sein. Doch jetzt, da die Technologie fortgeschritten ist, haben Flüchtlinge zahlreiche Alternativen, um für sich selbst zu arbeiten. Fernarbeit ist eine solche Option. Remote Working ermöglicht Geflüchteten, bequem von zu Hause aus und in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten. Sie müssen keine Angst vor Kritik am Arbeitsplatz oder anderen kulturellen und sprachlichen Unterschieden haben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Fernarbeit Flüchtlingen helfen kann, wie wir später in diesem Beitrag untersuchen werden.

Talente

Präsentation von Talenten durch einen digitalen Modus

Europa hat seit Jahren eine beträchtliche Zahl von Flüchtlingen aus allen Teilen des Kontinents aufgenommen. Da die Fernbeschäftigung es Migranten ermöglicht, von einer digitalen Plattform aus zu arbeiten, können sie ihre Talente in digitaler Form zum Ausdruck bringen.
Geflüchtete können auf dieser digitalen Plattform arbeiten, ohne Angst vor den Spannungen zu haben, die ein physischer Job mit sich bringen kann. Darüber hinaus können viele Arbeitsplätze Flüchtlinge verurteilen und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Remote-Beschäftigung beseitigt jedoch dieses Urteil und ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren.

Hilft beim Aufbau ihrer digitalen Fähigkeiten

Fernarbeit erfordert Kenntnisse über digitale Fähigkeiten, da man auf einer digitalen Plattform arbeiten muss. Infolgedessen ist es vernünftig zu argumentieren, dass Fernarbeit Flüchtlingen hilft, ihre digitalen Fähigkeiten zu entwickeln. Mehrere Studien haben auch gezeigt, dass verschiedene etablierte Programme neue Möglichkeiten, Verbindungen und Marktplätze für Geflüchtete bieten können, die digitale Arbeit suchen. Darüber hinaus bieten diese Plattformen Zugang zu Online-Bildungs- und Entwicklungsprogrammen und weitreichende Wege zu digitalen Jobs.

digitale Fähigkeiten

Hilft bei der Entwicklung von Fähigkeiten

Die Entwicklung von Fähigkeiten ist für Flüchtlinge von entscheidender Bedeutung, um mit Einheimischen in einer anderen Nation konkurrieren zu können. Die Zahl der Programme steigt weiter an, insbesondere da sich die Entwicklung der Fernbeschäftigung beschleunigt und Gruppen, die Flüchtlinge unterstützen, die Möglichkeiten erkennen. Diese Programme und Plattformen bieten Kompetenztraining in verschiedenen digitalen Disziplinen, einschließlich fortschrittlicher Software, Verwaltung und Datenkennzeichnung.

Bietet kostenlose Employer of Record (EOR)-Services

Die Einstellung von Flüchtlingen für Remote-Arbeit ist tatsächlich eine sehr kostengünstige Möglichkeit für ein Unternehmen, in internationale Talente für das Geschäftswachstum zu investieren. Infolgedessen bietet die Fernbeschäftigung jetzt allen eingestellten Flüchtlingen in den Ländern Arbeitgeber-Dienste (EOR).
Es gibt zahlreiche Programme, die Flüchtlingsarbeitern dabei helfen, ihren Arbeitsstil zu verbessern und mehr Wissen über den Sektor zu erlangen. Viele Fernarbeitsfirmen stellen ihnen auch eine Arbeitserlaubnis aus, solange sie mit ihnen zusammenarbeiten, damit Flüchtlinge im Aufnahmeland leben können.

Um zusammenzufassen

zusammenzufassen

Fernarbeit kann vielen Menschen, insbesondere Flüchtlingen, Obdachlosen oder anderen marginalisierten Gemeinschaften, die Chance bieten, wirtschaftliche Sicherheit wiederherzustellen. Da der gesamte Begriff der Fernarbeit auf dem Projekt basiert, werden Zahlungen an Geflüchtete für die Fernarbeit über eine sichere Zahlungsmethode auf der Grundlage der von ihnen abgeschlossenen Projekte geleistet. Flüchtlinge können eine Organisation auswählen, indem sie ihre Bewertungen recherchieren und über ihre Legitimität entscheiden. Remote Work umfasst auch ein an die geschäftlichen Anforderungen gekoppeltes Schulungsprogramm, das den Unternehmen garantiert, dass potenzielle Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Flüchtlinge

Flüchtlinge-Definition und Geschichte

Dieses Wort selbst kann uns mehr über eine Person sagen, als es beschreibt. Die Stammsprache, an der es beteiligt war, ist Französisch und kommt vom französischen Wort Zuflucht, was ein Versteck bedeutet.
Die meisten Menschen auf der Welt mussten sich mit Flüchtlingsproblemen auseinandersetzen, und hier müssen wir richtig identifizieren, was der Begriff bedeutet und wo er oft verwendet wurde.
Das Wort wurde erstmals viele Male in historischen Umgebungen verwendet. Es ist in der Bibel ab den Kapiteln der Genesis zu finden, als Moses die Israeliten gegen den Willen des Pharos, für den sie arbeiteten, in die Wüste führte. Dieses Wort ähnelt dem Wort Asyl und bedeutet einen Ort, an dem eine Person zu leben sucht, da sie gezwungen war, ihr Herkunfts- oder Aufenthaltsland zu verlassen und aufgrund von Krieg und anderen Faktoren aus ihrem eigenen Land geflohen ist sie zu verletzen und zu verfolgen.
Es kann auch eine Person genannt werden, die entwurzelt oder unfreiwillig heimatlos gemacht wurde und eine Grenze überschritten hat und die keinen Schutz mehr durch ihre frühere Regierung genießt.

Was ist ein Flüchtling?

Wir haben also das Wortfragment gesehen und wie das Wort gebildet wurde. Aber per einfacher Definition bedeutet es jene Menschen, die vor Krieg, Konflikt, Gewalt oder Verfolgung geflohen sind und eine internationale Grenze überschritten haben, um ihre Sicherheit in einem anderen Land zu finden.

Flüchtlingsgeschichte

Flüchtlingsgeschichte

In der jüngeren Vergangenheit bis Anfang des 19. Jahrhunderts gab es nie ein Flüchtlingsproblem, weil es keine Unempfindlichkeit gegenüber menschlichem Leid gab. Aber im späten 19. Jahrhundert tauchte das Flüchtlingsproblem unglaublich auf und verursachte viele andere humanitäre Probleme, die zu einer Lebenskrise führten. Einige Beispiele für Flüchtlinge in Europa sind die Vertreibung der Juden aus Spanien. Und im späten 15. Jahrhundert der Exodus der Hugenotten aus Frankreich, nachdem das Edikt von Nantes 1685 widerrufen wurde. Auch können wir es uns nicht leisten, die Vertreibung von Juden aus Deutschland, Österreich und dem Sudetenland, das heute eine Tschechische Republik ist, in den 1930er Jahren zu vergessen.
Der nachrevolutionäre Bürgerkrieg in Russland von 1917 bis 1921 verursachte den Exodus von fast 1,5 Millionen kommunistischen Gegnern. In ähnlichen Zeiten zwischen 1915 und 1923 verließen mehr als 1 Million Armenier das türkische Kleinasien und flohen während des spanischen Bürgerkriegs von 1836 bis 1939 nach Frankreich. Während der Gründung der Volksrepublik China im Jahr 1949 flohen außerdem mehr als 2 Millionen Chinesen nach Taiwan und in die britische Kolonie Hongkong.
Zwischen 1945 und 1961, als das kommunistische Regime errichtet wurde, flohen fast 3,7 Millionen Menschen vor der 1989 geöffneten Berliner Mauer nach Westdeutschland in den Osten.

Flüchtlingsgesetze in verschiedenen Ländern

Flüchtlingsansiedlung: Dies ist der Prozess der grundlegenden Lebensanpassungen, die während der frühen Phasen des Übergangs vorgenommen werden, während sie sich im neuen Land niederlassen und den Zugang zu Wohnraum, Bildung, Gesundheitsversorgung, gesetzlichen Rechten, Dokumenten und manchmal Beschäftigung sichern. Doch bei dieser Art der Abrechnung werden vor allem kurzfristige Bedürfnisse stärker berücksichtigt als längerfristige.
Flüchtlingsintegration: Im Gegensatz zur Ansiedlung bezieht sich die Integration auf den längerfristigen Prozess, bei dem ein Neuankömmling ein vollwertiger und gleichberechtigter Teilhaber an der Gesellschaft wird. Und das ist etwas, das die sozialen, strukturellen und kulturellen Aspekte des Wohnens stärker in den Fokus rückt.
Arbeitsintegration von Flüchtlingen: Dies ist ein Prozess der Beteiligung von Flüchtlingen an wirtschaftlichen Aktivitäten, wobei die beruflichen Ziele einer Person mit ihren bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen berücksichtigt werden.

Flüchtlingskrise

Maßnahmen des Anabasis-Projekts zur Bewältigung der Flüchtlingskrise

Der Titel der Aufgabe, Die Anàbasi-Aufgabe, spielt auf die griechische Anabasis an, den von Xenophon überlieferten „Marsch im Zusammenhang mit Zehntausend“. Der griechische Begriff bedeutet „Aufstieg“ und ist die Reise des kombinierten Teams, das durch die Küste ins Landesinnere reist. Wie Enzo Mattina erwartet hat, wird ein “Trek” als komplex und herausfordernd angesehen und als hoch in Hoffnung und Gelübde auf ein viel besseres Leben.
Der Begriff erscheint daher geradezu ideal, um die lange Reise zu buchstabieren. Das ist zweifelsohne hartes Wasser, das die Auswanderer gemacht haben, damit Sie beim Finale ihren besonderen „Aufstieg“ beginnen können. Aber zu diesem Zeitpunkt ist dies sicherlich das Gleiche, was den langen und beschwerlichen Weg der energischen Arbeitshilfe definiert und geschaffen hat, der von Quanta mit Hilfe der zahlreichen Liebhaber unterstützt wurde, um diesen Aufstieg zu unterstützen und eine viel größere Chance zu schaffen, die Garantie eines viel besseren Lebens zu belohnen .

die Migranten

Schritt 1 – Vorbereitende Ausbildung.

Alle Personen mit legitimen Papieren, die sie alle für die Aufnahme einer Arbeit qualifizierten und die die erforderlichen Mindestsprachkenntnisse belegen, wurden mit Kursen zu den gesetzlichen Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern sowie den Freiheiten und Pflichten von EU-Bürgern begonnen, organisiert, bereitgestellt und zertifiziert aufgrund des energetischen Anteils, der mit den persönlichen Liebhabern verbunden ist.
Schritt zwei – Energetische Arbeitshilfe (Politiche Attive del Lavoro)
Dutzende von Menschen, die ihre spezielle Vorbereitungsausbildung mit Teilnahmebescheinigungen an den Programmen zu Freiheiten und Verantwortlichkeiten effektiv abgeschlossen haben, wurden offiziell für energetische Arbeitshilfesysteme eingestellt. Dies geschieht, indem sie sich für Programmvereinbarungen anmelden, die darauf ausgelegt sind, alle Verwendungen der Finanzierung zu gewährleisten, wenn es darum geht, weniger begünstigte Teams zu halten, und gehen an Team und Unterstützung durch zertifizierte Berater, die bei Formatemp über Quanta- und Quanta Human-Quellen lizenziert sind. Im Anschluss an die Assistenzsitzungen nahmen sie an einer Überprüfung der Fähigkeiten teil, die eine notwendige Methode ist, die nützlich ist, um die Berufskurse zu identifizieren, die am besten geeignet sind, um Fähigkeiten zu erwerben.

Schritt drei – Berufsausbildung

Im Anschluss an eine Berufsausbildung sind zweifellos vorbereitende Assistenzsitzungen und Fähigkeitsprüfungen, Menschen, die in eine Berufsausbildung gebracht wurden, die letztendlich Fähigkeiten verursacht. Das Training sollte nicht nur die für die Art der Arbeit typischen „harten“ (zertifizierten) Fähigkeiten fördern, sondern auch das Profil, das für alle Abschlussprogramme vorgesehen ist. Das Ausführen der folgenden Aktion weist darauf hin, dass Sie die theoretischen und wertvollen Fähigkeiten erwerben. Daher sind die Zertifizierungen und Lizenzen, die zum Erwerb einer bestimmten Zertifizierung beitragen können, beruflich.

Schritt vier – Beratung zur Arbeit

Jobsuchende
Im Anschluss an die abgeschlossene Berufsausbildung wird weiterhin die praktische Prüfung zum Nachweis der einschlägigen erworbenen Kenntnisse bestanden und Qualifikationen verliehen (Befähigungsproblematik). Die Expertenseiten für die Mitglieder werden in der Regel in den von Quanta für alle Arbeitsunterstützungsperioden verwendeten Berufsfähigkeitspublikationen (mit Informationen zu Prämien für die Beschäftigung) registriert und zur Verfügung gestellt, um Seiten für den Markt bereitzustellen (mit Fokus auf Verbraucher und Unternehmen). Bevor Arbeitssuchende zum Einsatz kommen, führt das Unternehmen folgende Aufgaben für potenzielle Unternehmen aus: Es sucht und wählt Kandidaten aus, führt dokumentarische und medizinische Untersuchungen durch und sorgt dafür, dass die Unternehmen mit keinem Klebeband fertig werden müssen. Dies ist zweifelsohne eine lila Beschäftigung und bedeutet, dass die Kandidaten ihre spezielle staatsbürgerliche Integrationsschulung, Freiheits- und Verantwortungsschulung, Schutzschulung und qualifizierte Berufsschulung abgeschlossen haben, die auf die besonderen Anforderungen zugeschnitten sind, die für jeden Kunden koordiniert werden können.

Flüchtlingsarbeit

So finden Sie die „richtigen“ Arbeitsaussichten für Flüchtlinge

Es gibt zahlreiche Methoden, um die „richtige“ Arbeitsperspektive für Flüchtlinge zu finden. Viele Arbeitgeber bevorzugen einen kooperativen Ansatz und arbeiten mit einem Anbieter zusammen, der die Kontrolle über einen großen Teil des Einstellungsverfahrens erhält. Einige verwenden Online-Datenbanken, die Arbeitssuchenden, die in die engere Wahl kommen, eine Flüchtlingsgeschichte anbieten. Während andere, insbesondere Menschen mit einem entscheidenden Mangel an Fähigkeiten innerhalb ihrer Unternehmenslinie, mit Ausbildungsorganisationen zusammenarbeiten, um geflüchtete Arbeitssuchende dieser Unternehmen zu coachen.

Besetzen des relevanten Kompetenzraums mit Schulungsanbietern

Wann immer ein kritischer Mangel an Arbeitskräften und Fähigkeiten die Autofahrer in erster Linie als Flüchtlinge einsetzen kann, könnten Unternehmen mit einem Ausbildungsanbieter arbeiten. Ein Übungsanbieter könnte maßgeschneiderte Schulungen anbieten, um eingestellte Flüchtlinge mit all den besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen auszustatten, die sie mühelos innerhalb der vordefinierten Funktionen erfüllen sollten.
Der Fachkräftepool für Flüchtlinge könnte eine Lösung für Sektoren sein, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Es gibt eine Rolle, die Industrieverbände in Sektoren mit Fachkräftemangel spielen könnten. Auch in der Gesamtinstanz der Ingenieurwissenschaften, auch wenn Fachkräftemigration das Defizit ausgleichen könnte, bewerben sich viele Geflüchtete aufgrund mangelnder internationaler Kompetenzanerkennung in der Regel nicht um ingenieurwissenschaftliche Funktionen. Australische Unternehmen neigen aufgrund der wahrgenommenen Gefahren und der Bedeutung regionaler Qualifikationen möglicherweise dazu, nicht an Flüchtlinge zu denken. Um diese Hindernisse zu bewältigen, arbeitet Engineers Australia mit einem bestehenden Unternehmen (Community Corporate) zusammen, um Methoden zu entwickeln, die dabei helfen, Fähigkeiten zu bestätigen. Es handelt sich um eine Ausbildung, die Flüchtlingen in Bereichen wie beispielsweise Aussie-Kriterien und Kontext des Ingenieurwesens hilft.

Flüchtlingsarbeit
Sowohl Technical als auch Education ist weiter) und Registered Training Organizations (RTOs) sind Trainingsanbieter, die Berufsbildung (VET) anbieten. Viele haben große Erfahrung im Umgang mit Flüchtlingen. Unternehmen sollten insbesondere in Betracht ziehen, TAFE zusammen mit anderen RTOs anzurufen, die dies anbieten
Das Adult Migrant English Program ist darauf spezialisiert, Arbeitssuchende einzusetzen, die die Vorteile eines berufsspezifischen zusätzlichen Sprachtrainings nutzen könnten. Geflüchtete Bewerber haben sich in der Regel vor der Besprechungsfrist gesichtet. Dies kann aus Vorurteilen, Lebensläufen resultieren, die nicht mit altmodischen Aussie-Vorlagen übereinstimmen, oder Fähigkeiten, die in einem anderen landesweiten Land erworben wurden und mit denen Personalchefs nicht vertraut sind oder sie nicht verstehen.

Zusammenarbeit mit Anbietern

Die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die auf die Rekrutierung von Flüchtlingen spezialisiert sind, ist eine Methode, die hilfreich ist, um geeignete Bewerber für Flüchtlingsaufgaben zu finden. Bei diesen Anbietern handelt es sich in der Regel um gemeinnützige Organisationen oder Unternehmen. Als soziales Kernziel wäre es, Flüchtlinge oder andere Arbeitsuchende mit kulturellem Hintergrund zu erkennen, die vielfältig und für die Arbeit geeignet sind. Sie können Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen helfen und sie durch eine oder mehrere Facetten des Onboardings und der Rekrutierung führen. Einige Unternehmen verfügen möglicherweise über das Kapital, um ihre Lösungen zu 100 % kostenlos zu produzieren, während andere möglicherweise einen geringen Aufpreis verlangen.
Zahlreiche Unternehmen wollen Geflüchtete einstellen, um auf Anbieter in Regionen der Vorauswahl, des Kompetenzabgleichs und der berufsvorbereitenden Ausbildung zu zählen. Einige Unternehmen suchen nach laufender Hilfe bei der Aufgabenpositionierung; daher das erste fast ein Jahr Arbeit. Bestimmte Anbieter sind auf unterstützte Aufgabenstellungen spezialisiert. Andere konzentrieren sich auf Praktika, die im Idealfall zu einer dauerhaften Anstellung führen können. Dienstleister bieten in der Regel Schulungen für Flüchtlinge an und können Unternehmen bei interkulturellen und umfassenden Arbeitsplätzen helfen. Einige operieren in ganz Australien, während andere sich auf einen bestimmten Ort konzentrieren.

Beschäftigung von Flüchtlingen

Fakten zur Beschäftigung von Flüchtlingen in Deutschland

Im ganzen Land erlaubt Europa zahlreichen Flüchtlingen, in ihren verschiedenen Nationen zu bleiben und zu arbeiten. Deutschland nimmt mehr als jedes andere europäische Land die meisten Flüchtlinge auf. Durch verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten Geflüchtete finanzielle Leistungen und die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen. Die Beschäftigungsmöglichkeiten für Geflüchtete in Deutschland sind jedoch weltweit nur wenigen bekannt. Zum besseren Verständnis hier einige Statistiken zur Beschäftigung von Flüchtlingen.

Beschäftigung

Die vier Fähigkeiten, die zum Arbeiten benötigt werden

Geflüchtete können in Deutschland nicht ohne Ausbildung oder Erfahrung einfach losziehen und arbeiten. Zur Professionalisierung hat die Bundesagentur für Arbeit die Tätigkeitsarten in vier Qualifikationsstufen eingeteilt: hochkomplexe Expertenaufgaben, komplexe Fachaufgaben, qualifizierte Aufgaben sowie angelernte und ungelernte Aufgaben.
Hochkomplexe Expertenaufgaben werden typischerweise von Geflüchteten wahrgenommen, die eine umfassende Ausbildung erhalten haben und über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen. Diese Migranten sollen einige der schwierigsten Herausforderungen in einer Organisation bewältigen, und nur 3 % der Flüchtlinge sind in der Lage, diese Verantwortung zu übernehmen.

qualifizierte Tätigkeiten
Komplexe Fachaufgaben erfordern etwas weniger Qualifikationen als die vorherige Gruppe. Auch sie durchlaufen Schulungs- und Bildungsprogramme, haben aber weniger Erfahrung im Umgang mit komplexen Arbeitsplatzproblemen. Sie arbeiten jedoch an einigen Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit ihrem Fachwissen stehen. Diese Gruppe macht weniger als 2 % der gesamten Flüchtlingsbevölkerung in Deutschland aus.
Flüchtlinge, die einer qualifizierten Tätigkeit nachgehen, machen mehr als die Hälfte der Bevölkerung aus. Diese Personen haben deutlich weniger Schulung und Ausbildung, sind jedoch qualifiziert und verfügen über das notwendige Verständnis, um die Aufgabe effizient zu erledigen.
Schließlich sind mehr als 40 % der Flüchtlinge einer angelernten und ungelernten Arbeit nachgegangen. Es wird auch beobachtet, dass mehr Migranten an diesen Aktivitäten teilnehmen als einheimische Deutsche, weil ihnen eine angemessene Ausbildung und mangelnde Sprachkenntnisse fehlen. Mit den notwendigen schulischen und beruflichen Qualifikationen ist jedoch zu erwarten, dass sich Geflüchtete in Zukunft hocharbeiten können.

Flüchtlinge sind nicht auf die zusätzlichen Sozialleistungen angewiesen

Flüchtlinge in Deutschland erhalten einige Sonderleistungen. Die Flüchtlinge, die im Land arbeiten, sind dagegen nicht vollständig auf diese Leistungen angewiesen. Richtig ist aber auch, dass Migranten weniger verdienen als einheimische Deutsche, die mit ihnen arbeiten.
Daten zufolge beanspruchten die meisten Flüchtlinge aus den großen Ländern zusätzliche Grundsicherungsleistungen, aber mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer aus den großen Nationen erhielten keine Leistungen. Es ist daher davon auszugehen, dass die Flüchtlinge nicht primär auf die Zusatzleistungen angewiesen sind.

Flüchtlinge durchlaufen eine Ausbildung

Ausbildung

Wenn Flüchtlinge im Land ankommen, erhalten sie eine Berufsausbildung, die ihnen bei der Arbeitssuche hilft. Der deutsche Arbeitsmarkt ist in erster Linie darauf angewiesen, dass Flüchtlinge unterschiedliche Bildungsabschlüsse erwerben. Dadurch wächst die Zahl der Geflüchteten, die in verschiedenen Ausbildungsprogrammen eingeschrieben sind, von Tag zu Tag. Es wird auch hervorgehoben, dass es in diesen Bildungsprogrammen mehr Flüchtlingsmänner als Flüchtlingsfrauen gibt. Mit zunehmender Aufenthaltsdauer im Land steigt jedoch auch die Ausbildungsquote.

So können sich Flüchtlinge in Österreich leichter einleben

In Österreich gibt es eine Vielzahl an Flüchtlingen, die aus unterschiedlichen Ländern und Gründen in das Land gekommen sind. Viele von ihnen haben ihre Heimat aufgrund von Krieg, Gewalt oder Verfolgung verlassen und sind auf der Suche nach einem sicheren Zufluchtsort.

Wenn Sie als Flüchtling nach Österreich kommen, können Sie sich bei der österreichischen Botschaft oder einer anderen akkreditierten Stelle für Asyl bewerben. Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird ein Sachbearbeiter Ihren Fall prüfen und entscheiden, ob Sie als Flüchtling anerkannt werden.

Wenn Sie als Flüchtling in Österreich anerkannt werden, haben Sie Anspruch auf eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Dies bedeutet, dass Sie in Österreich legal leben und arbeiten dürfen. Sie werden auch Zugang zu einer Reihe von sozialen Leistungen haben, einschließlich Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnungshilfe.

Es gibt einige Organisationen und Behörden, die Ihnen beim Einleben in Österreich helfen können. Dazu gehören das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, das Österreichische Rote Kreuz, die Caritas und das Internationale Komitee des Roten Kreuzes. Diese Organisationen bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, einschließlich Beratung, Sprachunterricht und sozialer Unterstützung.

In den ersten Wochen und Monaten nach Ihrer Ankunft in Österreich kann es schwierig sein, sich an das neue Leben zu gewöhnen. Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um sich an die neue Umgebung zu gewöhnen. Nehmen Sie Kontakt zu anderen Flüchtlingen auf und tauschen Sie sich über Ihre Erfahrungen aus. Auf diese Weise können Sie mehr über das Leben in Österreich erfahren und sich besser eingewöhnen.

Wie könnte man neue Menschen kennenlernen und einen Bekanntenkreis aufbauen?

Österreich ist ein wunderschönes Land, das viele verschiedene Möglichkeiten zum Kennenlernen neuer Menschen bietet. Egal, ob Sie auf der Suche nach Freunden, Bekannten oder sogar dem Partner fürs Leben sind, in Österreich werden Sie sicher fündig.

Die beste Möglichkeit, um in Österreich neue Leute kennen zu lernen, ist es, an einem der zahlreichen Festivals teilzunehmen, die das ganze Jahr über stattfinden. Ob Musik-, Kunst- oder Kulturfestival – hier können Sie andere Menschen treffen, die die gleichen Interessen haben wie Sie. Auch Sportveranstaltungen sind eine gute Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen.

Ein weiterer Tipp ist, in eine der zahlreichen Wiener Kaffeehäuser zu gehen und dort ein Buch zu lesen oder einfach nur die Menschen um Sie herum zu beobachten. Die Wiener sind sehr offen und gesellig, sodass es nicht lange dauern wird, bis Sie ins Gespräch kommen.

Auch Sprachkurse sind eine tolle Möglichkeit, um in Österreich neue Leute kennen zu lernen. Durch die gemeinsame Sprachbarriere haben Sie schon etwas gemeinsam und können sich so leichter näher kommen.

Egal, wo Sie sich in Österreich aufhalten, Sie werden sicher neue und interessante Menschen kennenlernen. Nutzen Sie einfach die Gelegenheiten, die sich Ihnen bieten, und lassen Sie die Kontakte nicht ungenutzt!

Die Technik kommt mal wieder zur Hilfe: Online-Dating mal rein platonisch

Früher war Online-Dating nicht so gesellschaftlich akzeptiert wie heute. Tatsächlich gab es eine Zeit, in der Online-Dating als letzter Ausweg für Menschen angesehen wurde, die auf andere Weise keinen Partner finden konnten. Aber die Zeiten haben sich geändert und Online-Dating ist jetzt eine etablierte Methode, um neue Leute kennenzulernen.

Online-Dating hat viele Vorteile. Für den Anfang ist es eine großartige Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen, ohne Ihr Zuhause zu verlassen. Du kannst dir auch Zeit nehmen, jemanden online kennenzulernen, bevor du dich persönlich triffst, was den ganzen Prozess weniger entmutigend machen kann.

Ein weiterer Vorteil von Online-Dating ist, dass es eine großartige Möglichkeit ist, Leute aus der ganzen Welt kennenzulernen. Wenn Sie jemanden außerhalb Ihres üblichen sozialen Kreises treffen möchten, ist Online-Dating eine großartige Option. Wir empfehlen den Anbieter Lovescout24 Österreich, der schon seit vielen Jahren am Markt ist und eine gewisse Seriösität mit sich bringt. Zudem ist Lovescout24 breit aufgestellt und bietet auch die Möglichkeit rein platonisch neue Menschen kennen zu lernen.

Natürlich gibt es auch einige Nachteile beim Online-Dating. Einer der größten ist, dass es leicht ist, viel Zeit damit zu verschwenden, mit Leuten zu chatten, die Sie nie persönlich treffen werden. Es ist auch wichtig, darauf zu achten, nicht zu viele persönliche Informationen online preiszugeben.

Wenn Sie darüber nachdenken, Online-Dating auszuprobieren, gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten sollten.

Integration von Flüchtlingen

Arbeitgeberinitiative zur beruflichen Integration von Flüchtlingen

Unternehmen sind tendenziell tatkräftige Repräsentanten der Addition, wenn sie Arbeitsmöglichkeiten bieten. Durch die Erbringung substanzieller, angemessener Arbeit sind Unternehmen von hoher Qualität, wecken Erwartungen, fördern Einzelpersonen und werben für wirtschaftliche Eigenständigkeit und Freiheit. alle Voraussetzungen für die Aufnahme in die größere Community.
Dieser Leitfaden bietet Ressourcen, die für Unternehmen nützlich sein können, die versuchen, ihre Mitarbeiter zu wechseln, um Flüchtlingen Möglichkeiten zu präsentieren. Zunächst betrachten wir die Hindernisse für verschiedene Organisationsformen (ganze Organisationen, allgemeine öffentliche Lösungen, kommunale Kultur, Gewerkschaften) als Unternehmen und als Vertreter der Verbesserung bei dem Versuch, Beschäftigungsmöglichkeiten für Flüchtlinge zu schaffen. Diese Hindernisse beziehen sich sowohl auf Ihren umfassenderen Rahmen, als auch auf institutionelle Flüchtlingszuwächse und Dilemmata, die für Unternehmen selbst spezifisch sind.

geflüchtete Mitarbeiter
Der Lösungsteil spricht dann über eine Reihe von Mitteln, die zahlreiche Vertreter der Modifikation überwunden oder mit Hindernissen in Kontexten umgegangen sind, die stark mit ihnen allen verwandt sind. Einschließlich Faktoren in Bezug auf Vorschriften und Richtlinien, das Wohlergehen und die gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter,
Wir wünschen uns, dass dieser Leitfaden einige erste Maßnahmen zu einer weitaus methodischeren Vorgehensweise motiviert. Das steht Flüchtlingen am Arbeitsplatz zweifellos zur Verfügung.

Inklusionsinitiativen

Stundenprofis sind keinesfalls mit Techniken vertraut, die darauf abzielen, eine Bürotradition zu entwickeln, für die jeder Mitarbeiter scheint, als ob er sich verbindet, dazugehört und die sich innerhalb des Unternehmens entwickeln kann. Aber die Aufnahme von geflüchteten Mitarbeitern kann gelegentlich eine Strategie erfordern, die sicherlich speziell für breitere Additionsversuche ist.

Unser Bericht schlägt Inklusionsinitiativen vor, die sich auf sechs Orte konzentrieren:

Preboarding und Onboarding

Ein Unternehmen könnte daran arbeiten, eine umfassende Tradition aufzubauen und Flüchtlingsarbeitern maßgeschneiderte Informationen anzubieten, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein, indem es aktuelle Preboarding- und Onboarding-Programme anpasst. Eine so umfangreiche Anwendung, einschließlich Breakout-Sessions, insbesondere für Flüchtlingsarbeiter, könnte helfen, brandneue Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zu integrieren und zu akklimatisieren – und auch geflüchteten und nicht geflüchteten Mitarbeitern dabei helfen, echte Kontakte zu knüpfen.

Mitarbeiter- und Gruppenbereitschaft.

Unternehmen werden davon profitieren, Mitarbeiter und Gruppen dabei zu unterstützen, ein Bewusstsein für die Erfahrungen der Flüchtlingskollegen zu entwickeln und was von ihrem Geschäft erwartet wird, wenn sie Flüchtlingsarbeiter einsetzen. Die Bereitstellung von Mitarbeitern, die die Quellen nutzen, die erforderlich sind, um ihre jeweiligen Kollegen zu verstehen und ihnen zu helfen, ermöglicht eine interkulturelle Kommunikation und eine verbesserte Beteiligung aller Mitarbeiterteams.
Unternehmen könnten geflüchteten Arbeitnehmern Sprachdolmetsch- und Entwicklungsquellen anbieten und sie ermutigen, sich im Büro zurechtzufinden, sich mit Kollegen auszutauschen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und sich in ihrem Wohnort wohl zu fühlen.
Unternehmen können geflüchteten Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln, indem sie Fähigkeitenentwicklungs- und offizielle Zertifizierungsmöglichkeiten nutzen, ihnen allen helfen, brandneue Fähigkeiten zu entwickeln oder vorhandene Fähigkeiten zu stärken, die eingerostet sind, vielleicht als Folge einer Arbeitspause während der Umsiedlung. Der Kauf von Expertenentwicklung ist für geflüchtete Mitarbeiter, die häufig Funktionen unterhalb ihrer besonderen Fähigkeiten ausüben, unerlässlich. Unternehmen können auch zum Handeln motivieren, und dies ist zweifellos ein Experte, der Flüchtlingsarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung aufzeigt und sie alle mit der Unterstützung von Kollegen und angehenden Lehrern verbindet.

Gemeinschaftshaus

Gemeinschaftshaus

Die Generierung und Förderung von Initiativen, die sich auf den Aufbau einer Tradition einschließlich des Personen- und Geschäftsabschlusses konzentrieren, kann die Beteiligung der Arbeitnehmer in den Gemeinschaften der geflüchteten und nicht geflüchteten Arbeitnehmer fördern und gleichzeitig die Bindung erhöhen. Buddy-Programme, Geschäftsgemeinschaften und eine breitere Entwicklung könnten geflüchteten Mitarbeitern helfen, sich mit ihren jeweiligen Kollegen zu verbinden, sich viel mehr zu Hause zu fühlen und die Erfahrung der Vertreibung zu bewältigen.
Wohlbefinden und Freiheit. Beispielsweise sind vielseitige Arbeitszeitpläne und Freistellungsrichtlinien ideal für Flüchtlingsarbeiter, die häufig mit unglaublichen Planungsschwierigkeiten wie Einwanderungsterminen konfrontiert sind.

soziale Medien und Crowdfunding

Machen Sie mit und erfahren Sie, wie wir Hilfe anbieten.