In einer Welt, die nach Arbeitskräften sucht, bieten Flüchtlinge Talent und Loyalität

Eine Belegschaft, die fleißig und ergebnisorientiert ist. Ihre geschäftlichen
Probleme würden in kürzester Zeit gelöst werden.

Kann Flüchtlingen bei der Integration helfen

Helfen Sie dabei, die Flüchtlinge zu unterstützen, um wieder
ein beitragendes Mitglied der Gesellschaft zu sein.

Bereitstellung von Integrationsdiensten

Wir stellen alle Leistungen bereit, die für die Wiedereingliederung erforderlich sind.

Humanitäre Migranten

Unsere humanitären Bemühungen werden unternommen, um sicherzustellen, dass die Flüchtlinge ein vollständiger Teil der Gesellschaft sind.

Flüchtlinge anders behandeln

Ein Flüchtling zu sein bringt eine Reihe eigener Herausforderungen mit sich. Freundlichkeit würde ihnen helfen, sich früher von dem Trauma zu erholen.

Gleichen Zugang fördern

Unser Ziel ist es, den Flüchtlingen so viel Unterstützung wie allen anderen im Land zu bieten.

Arbeitgeber gemeinsam für Integration

Nur die Betriebe und die Arbeitgeber können dabei helfen, die Flüchtlinge wieder zu integrieren
und sie als Teil unserer Gesellschaft willkommen zu heißen.

ÜBER UNS

Unsere treibende Kraft ist es, dafür zu sorgen, dass die Flüchtlinge die gleichen Chancen bekommen, ihr Leben neu zu beginnen. Sie haben das Recht zu arbeiten, für ihre Familie zu sorgen und Zugang zu sauberem Wasser und Nahrung zu haben, genauso
wie alle anderen auch.

WAS DIE LEUTE SAGEN

Luca Fruehauf

"Ich bin dankbar für die Gelegenheit, die sie mir geboten haben. Ich habe jetzt einen sehr guten Job."

Flüchtlinge in die Arbeitswelt integrieren

Begrüßen Sie die Flüchtlinge am Arbeitsplatz und machen Sie
das Beste aus ihrem breiten Spektrum an Talenten.

Stellen Sie Ressourcen für die Weiterbildung bereit

Wir bieten Möglichkeiten und Ressourcen für Bildung, damit sie sich marktfähig machen können.

Mentoring-Möglichkeiten schaffen

Wir helfen den Flüchtlingen, ihre Fähigkeiten zu schärfen und sich marktfähig zu machen.

Helfen Sie mit, Soft Skills zu entwickeln

Wir helfen den Flüchtlingen, ihre Soft Skills zu perfektionieren, sodass immer mehr Unternehmen bereit sind, sie einzustellen.

Das Neueste aus unserem Blog

Integration von Flüchtlingen

Arbeitgeberinitiative zur beruflichen Integration von Flüchtlingen

Unternehmen sind tendenziell tatkräftige Repräsentanten der Addition, wenn sie Arbeitsmöglichkeiten bieten. Durch die Erbringung substanzieller, angemessener Arbeit sind Unternehmen von hoher Qualität, wecken Erwartungen, fördern Einzelpersonen und werben für wirtschaftliche Eigenständigkeit und Freiheit. alle Voraussetzungen für die Aufnahme in die größere Community.
Dieser Leitfaden bietet Ressourcen, die für Unternehmen nützlich sein können, die versuchen, ihre Mitarbeiter zu wechseln, um Flüchtlingen Möglichkeiten zu präsentieren. Zunächst betrachten wir die Hindernisse für verschiedene Organisationsformen (ganze Organisationen, allgemeine öffentliche Lösungen, kommunale Kultur, Gewerkschaften) als Unternehmen und als Vertreter der Verbesserung bei dem Versuch, Beschäftigungsmöglichkeiten für Flüchtlinge zu schaffen. Diese Hindernisse beziehen sich sowohl auf Ihren umfassenderen Rahmen, als auch auf institutionelle Flüchtlingszuwächse und Dilemmata, die für Unternehmen selbst spezifisch sind.

geflüchtete Mitarbeiter
Der Lösungsteil spricht dann über eine Reihe von Mitteln, die zahlreiche Vertreter der Modifikation überwunden oder mit Hindernissen in Kontexten umgegangen sind, die stark mit ihnen allen verwandt sind. Einschließlich Faktoren in Bezug auf Vorschriften und Richtlinien, das Wohlergehen und die gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter,
Wir wünschen uns, dass dieser Leitfaden einige erste Maßnahmen zu einer weitaus methodischeren Vorgehensweise motiviert. Das steht Flüchtlingen am Arbeitsplatz zweifellos zur Verfügung.

Inklusionsinitiativen

Stundenprofis sind keinesfalls mit Techniken vertraut, die darauf abzielen, eine Bürotradition zu entwickeln, für die jeder Mitarbeiter scheint, als ob er sich verbindet, dazugehört und die sich innerhalb des Unternehmens entwickeln kann. Aber die Aufnahme von geflüchteten Mitarbeitern kann gelegentlich eine Strategie erfordern, die sicherlich speziell für breitere Additionsversuche ist.

Unser Bericht schlägt Inklusionsinitiativen vor, die sich auf sechs Orte konzentrieren:

Preboarding und Onboarding

Ein Unternehmen könnte daran arbeiten, eine umfassende Tradition aufzubauen und Flüchtlingsarbeitern maßgeschneiderte Informationen anzubieten, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein, indem es aktuelle Preboarding- und Onboarding-Programme anpasst. Eine so umfangreiche Anwendung, einschließlich Breakout-Sessions, insbesondere für Flüchtlingsarbeiter, könnte helfen, brandneue Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zu integrieren und zu akklimatisieren – und auch geflüchteten und nicht geflüchteten Mitarbeitern dabei helfen, echte Kontakte zu knüpfen.

Mitarbeiter- und Gruppenbereitschaft.

Unternehmen werden davon profitieren, Mitarbeiter und Gruppen dabei zu unterstützen, ein Bewusstsein für die Erfahrungen der Flüchtlingskollegen zu entwickeln und was von ihrem Geschäft erwartet wird, wenn sie Flüchtlingsarbeiter einsetzen. Die Bereitstellung von Mitarbeitern, die die Quellen nutzen, die erforderlich sind, um ihre jeweiligen Kollegen zu verstehen und ihnen zu helfen, ermöglicht eine interkulturelle Kommunikation und eine verbesserte Beteiligung aller Mitarbeiterteams.
Unternehmen könnten geflüchteten Arbeitnehmern Sprachdolmetsch- und Entwicklungsquellen anbieten und sie ermutigen, sich im Büro zurechtzufinden, sich mit Kollegen auszutauschen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und sich in ihrem Wohnort wohl zu fühlen.
Unternehmen können geflüchteten Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln, indem sie Fähigkeitenentwicklungs- und offizielle Zertifizierungsmöglichkeiten nutzen, ihnen allen helfen, brandneue Fähigkeiten zu entwickeln oder vorhandene Fähigkeiten zu stärken, die eingerostet sind, vielleicht als Folge einer Arbeitspause während der Umsiedlung. Der Kauf von Expertenentwicklung ist für geflüchtete Mitarbeiter, die häufig Funktionen unterhalb ihrer besonderen Fähigkeiten ausüben, unerlässlich. Unternehmen können auch zum Handeln motivieren, und dies ist zweifellos ein Experte, der Flüchtlingsarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung aufzeigt und sie alle mit der Unterstützung von Kollegen und angehenden Lehrern verbindet.

Gemeinschaftshaus

Gemeinschaftshaus

Die Generierung und Förderung von Initiativen, die sich auf den Aufbau einer Tradition einschließlich des Personen- und Geschäftsabschlusses konzentrieren, kann die Beteiligung der Arbeitnehmer in den Gemeinschaften der geflüchteten und nicht geflüchteten Arbeitnehmer fördern und gleichzeitig die Bindung erhöhen. Buddy-Programme, Geschäftsgemeinschaften und eine breitere Entwicklung könnten geflüchteten Mitarbeitern helfen, sich mit ihren jeweiligen Kollegen zu verbinden, sich viel mehr zu Hause zu fühlen und die Erfahrung der Vertreibung zu bewältigen.
Wohlbefinden und Freiheit. Beispielsweise sind vielseitige Arbeitszeitpläne und Freistellungsrichtlinien ideal für Flüchtlingsarbeiter, die häufig mit unglaublichen Planungsschwierigkeiten wie Einwanderungsterminen konfrontiert sind.

Flüchtlingen helfen

5 Möglichkeiten, wie Sie Flüchtlingen helfen können

Wir brauchen ein Europa, das Opfern von Mitgefühl und Krieg Zuflucht bietet, wenn sie nach einem besseren Leben suchen.

Aber im Programm müssen Sie sich nicht persönlich freiwillig melden. Hier sind acht verschiedene Möglichkeiten aufgeführt, die ähnlich wichtig sind und helfen werden:

1. Flüchtlinge und Asylsuchende zu Hause aufnehmen.

Asylsuchende

Helfen Sie Flüchtlingen an Ihrem Standort. Ein Kumpel von mir stellt einer Gruppe palästinensischer syrischer Asylbewerber ein Gebiet zur Verfügung, in dem ihr Haus leer steht. Hekla Stefansdottir war ein Bereich des Umzugs, der Island dazu inspirierte, syrischen Flüchtlingen Wohnungen zur Verfügung zu stellen. Die Bemühungen von Refugees Welcome wurden in Deutschland gestartet, um Personen mit freien Plätzen für hilfsbedürftige Flüchtlinge zusammenzubringen; Es hat jetzt Kapitel, die in 20 Nationen beschäftigt sind. Open Homes, eine Airbnb-Aufgabe, ermöglicht es freiwilligen Gastgebern, ihre Häuser für Flüchtlinge und Vertriebene kostenlos zu eröffnen.

2. Bieten Sie Ihre bestimmte Fähigkeit freiwillig an.

Ein junges College, das ich kenne, unterrichtet Asylbewerber in Österreich während ihrer langen Wartezeit in Deutsch, damit ihr Flüchtlingsstatus festgestellt wird. Verärgert über den wachsenden Rassismus gründete ein Fußballmentor in Italien eine gemeinsame Gruppe für Flüchtlinge und Migranten. Eine schwedische Gruppe hat den Sync Accelerator entwickelt, ein Job-Matchmaking-System, das neu erschienenen Designern und Codeschreibern helfen kann, eine qualifizierte Aufgabe bei einer schwedischen Organisation zu finden. Die Just what Design may do Refugee Challenge in Amsterdam lud Entwickler ein, Lösungen zu entwickeln, die ganz neue Menschen auf der Straße sein können. In Deutschland baute ein Lehrer eine Online-Community auf, um geflüchtete Experten in ihrer Branche aktiv zu halten, indem sie alle mit deutschen Akademikern in Kontakt brachten.

3. Flüchtlinge dabei unterstützen, sich in eine ganz neue Tradition einzugliedern.

Der Film The Lie ist eine fantastische Arbeit, um die Gefühle der Isolation darzustellen, die Flüchtlinge empfinden können, wenn sie in eine brandneue Nation umgesiedelt werden und dann versuchen, ihre Verletzung zu überwinden und ihren Lebensstil neu zu beginnen. Auch kleine Gesten der Beziehung bedeuten oft ein ausgezeichnetes Geschäft; Sehen Sie daher nach, wann Sie sich freiwillig engagieren können, indem Sie ein Unternehmen in Ihrer Gemeinde haben, das Flüchtlinge beschäftigt. In Kanada können Einzelpersonen oder Teams Flüchtlinge sponsern, damit sie ruhig nach Kanada kommen, was ihnen hilft, sich zu integrieren.

4. Ermutigen Sie Ihre Hochschule, Flüchtlingsstipendien bereitzustellen.

Für Flüchtlingsschüler ist es schädlich, die Möglichkeit zu verlieren, ihr Studium fortzusetzen. Seit 1992 stellt das DAFI-System über das UNHCR und die deutsche Bundesregierung Stipendien für Flüchtlinge weltweit zur Verfügung. Die University of Canberra in Australien vergibt Stipendien an Flüchtlinge; Ein Kurs während des World University Service Canada bietet Schülern mit Flüchtlingen die Möglichkeit, sich an einer kanadischen Universität als ständiger Einwohner einzuschreiben. Bis 2022 hat die Southern New Hampshire University in den USA jährlich eine erhebliche Anstrengung von zehn Millionen Dollar unternommen, um College-Niveaus für Flüchtlinge im In- und Ausland zu schaffen.

Flüchtlingsstipendien

5. Flüchtlinge beschäftigen.

In einigen überrannten Ländern sind Flüchtlinge als Besucher aufgetaucht und dürfen das Büro im Allgemeinen vielleicht nicht betreten. Bei anderen Menschen können sie es jedoch. Hamdi Ulukaya, der CEO des Joghurts von uns Chobani, verschenkt nicht nur 50 % seines breiten Sortiments, um Flüchtlingen zu helfen. Er beschäftigt 300 geflüchtete Mitarbeiter in ihren Fabriken. 2017 versprach Starbucks, im Januar weltweit 10.000 Flüchtlinge zu engagieren. Natakallam.com, eine Website, die die Möglichkeit bietet, Arabisch zu zeigen. Geflüchtete in Berlin arbeiten als Guides für Museumstouristen, die Reichtümer aus ihrer Heimat zeigen können.

Flüchtlinge einstellen

Vorteile der Einstellung von Flüchtlingen an einem Arbeitsplatz

Auch wenn Flüchtlinge aus einem anderen Land stammen sollten, kommt ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz den Unternehmen erheblich zugute. Deutschland ist anerkanntermaßen das Land mit der größten Flüchtlingsbevölkerung unter den europäischen Ländern. Und Deutschland ist auch die Heimat einiger namhafter Unternehmen, die auf der ganzen Welt bekannt sind. Flüchtlinge sind fleißig, da sie Schwierigkeiten haben, sich selbst zu ernähren, und somit dienen sie nicht nur sich selbst, sondern auch dem Land, indem sie seinen Wert und seine Wirtschaft steigern. Dies sind jedoch nur allgemeine Vorteile. Im Folgenden sind einige der Vorteile aufgeführt, die Organisationen durch die Einstellung von Flüchtlingen erzielen können.

Es hilft bei der Diversifizierung der Belegschaft

Einer der Hauptvorteile der Rekrutierung von Flüchtlingen ist die Diversifizierung der Belegschaft. Flüchtlinge sind nicht einfach eine Gemeinschaft, sondern eine Gemeinschaft von Menschen verschiedener Kulturen und Nationalitäten. Diese ethnische und sprachliche Vielfalt trägt schließlich zur Vielfalt am Arbeitsplatz bei. Da Menschen aus der ganzen Welt und aus vielen Kulturen kommen, können Unternehmen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fachgebieten und Perspektiven anziehen, was das innovative Denken des Unternehmens erheblich beeinflussen kann.

Unternehmen können kluge Mitarbeiter bekommen

Flüchtlingsforschungen zufolge sind sie intelligenter und smarter als die Bewohner des Landes. Sie sind sehr kompetent und erfahren, und ihre Fähigkeit, sich in realen Situationen, denen sie begegnet sind, zu bewegen und zu arbeiten, trägt zu ihrer enormen Toleranz und Flexibilität bei. Auch, wenn auch nicht alle, können viele Flüchtlinge sogar die Landessprache des Gastlandes und ihre Muttersprache beherrschen. Diese Kenntnis verschiedener Sprachen kann einem Unternehmen helfen, zu großen Höhen zu wachsen.

Flüchtlinge einstellen

Helfen Sie anderen, besser zu kommunizieren und Empathie zu zeigen

Da Flüchtlinge aus der ganzen Welt kommen, könnte die Interaktion mit ihnen den Einheimischen helfen, eine breitere Perspektive auf die Welt zu gewinnen. Die Interaktion mit Flüchtlingen kann ihnen helfen, ihre Situation besser zu verstehen und mehr über die verschiedenen vertretenen Kulturen und Nationalitäten zu erfahren. Einheimische können ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, indem sie mit den Flüchtlingen interagieren. Darüber hinaus weckt die Arbeit mit Flüchtlingen Empathie bei anderen, indem sie die Umstände kennen, die sie durchgemacht haben, und ermöglicht es den Einheimischen, sie zu unterstützen und zu ermutigen.

Sie können die Arbeitslosenquote senken

Jedes Land hat ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit, und Europa ist da keine Ausnahme. Infolgedessen unterstützt die Einstellung von Flüchtlingen Unternehmen bei der Einstellung eines Pools qualifizierter Personen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten. Flüchtlinge nehmen ihre Arbeit ernst, weil sie mit der lokalen Bevölkerung des Landes konkurrieren müssen. Dadurch können sie jeden Job annehmen, der im Land angeboten wird, egal wie schwierig oder komplex. Sie unterstützen das Land und den Arbeitsplatz dabei, die Arbeitslosigkeitslücke zu schließen und das Vermögen des Landes zu mehren.

Tragen Sie zur Wirtschaft des Landes bei

Wie bereits gesagt, können Flüchtlinge der Wirtschaft eines Landes erheblich helfen. Sie sorgen für einen wirtschaftlichen Aufschwung, indem sie die Nachfrage nach lokal produzierten Produkten und Dienstleistungen wie Lebensmitteln oder dem Unterrichten ihrer Muttersprache in einem fremden Land steigern. Sie kommen der Wirtschaft des Landes besonders zugute, indem sie ihre eigenen Unternehmen auf der Grundlage lokaler Produkte gründen und es den Menschen ermöglichen, etwas Neues auszuprobieren. Die Originalität ihrer Produkte zieht mehr Kunden an, was der Wirtschaft des Unternehmens zugute kommt. Sie haben die Chance, ihr Unternehmen so weit auszubauen, dass sie Steuern an die Regierung zahlen können, um den Markt zu unterstützen.

soziale Medien und Crowdfunding

Machen Sie mit und erfahren Sie, wie wir Hilfe anbieten.